一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年06月21日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（八）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】人力资源既具有生产性，又具有消费性。生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
第67题

工作分析的内容包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。
第68题

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
第69题

下列关于绩效考核的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。
第70题

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。(2分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①使工作的计量更为准确；②使工作绩效的评价标准更为明确；③评估结果具有较高的信度；④评估结果具有良好的反馈功能。
本大题共有 20 道小题 ,当前页: 2 / 4总页数首页上一页123...下一页尾页


  单选题
  多选题
  综合场景题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：65.5分