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用户: 匿名  2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（一）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

人员招聘的原因包括()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业人员招聘的原因：①新公司成立；②现有职位发生空缺；③公司业务不断扩大；④调整不合理的职工队伍。
第67题

关于招聘的规模，正确的陈述有()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   E  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应地就越大；②各个阶段通过的比例，这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
第68题

行为锚定法的主要优点有()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】行为锚定法的优点包括：①使工作的计量更为准确；②使工作绩效的评价标准更为明确；③评估结果具有较高的信度；④评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
第69题

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :   AC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点有：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效；⑤密切配合劳动力市场上的供求变化。
第70题

薪酬调查的原则有（）。(2分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】薪酬调查的原则有：①调查对象的可比性，即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业，企业声望、发展机会与地理位置等因素；②调查职位的可比性，即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性；③调查资料要及时更新，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。
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