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用户: 匿名  2025年06月01日

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027-88605621

2011年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
第67题

工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合采确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。
第68题

在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。(2分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力：选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。
第69题

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。(2分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】如果没有适宜的内部应聘者，或者内部人力不能满足招聘人数，就需由外部招聘。一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：①补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。
第70题

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。(2分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。
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