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用户: 匿名  2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（三）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

影响作业能力的主要因素有()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】影响作业能力的因素主要包括三类：①生理因素，即体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素，通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）；③工作条件和性质，包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。
第67题

组织人员内部招聘的优点有()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。
第68题

按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为心境、激情和应激三种，它们属于人的三神情绪状态。心境又称心情，是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。与心境相比，激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现，具有激动性和冲动性的特点。应激是指由于出乎意料的事情发生所引起的高度紧张的情绪状态。与激情相比，应激的激动水平更高，更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
第69题

下列各项属于面试目标的有()。(2分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】面试的目标包括：①创造一个适宜的环境，面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系；②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息；③提供有关工作和企业的信息，面试考官应如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺；④确定候选人是否适合，如果结论是肯定的，选择过程将继续下去。
第70题

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。(2分)
【正确答案】 : AE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平，这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的；卓越标准是指企业不做要求和期望，但被评估者可以达到的绩效水平（即“超额完成任务”），这种标准通常只有一小部分员工可以达到。
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