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用户: 匿名  2025年06月01日

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2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（五）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

内部招聘更适合在()情况下采用。(2分)
【正确答案】 : AD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘的适应场合包括：①稳定战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。
第67题

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同级；③外部人员；⑤员工自己。
第68题

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现()。(2分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。
第69题

关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。(2分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E,培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。
第70题

根据个人劳动力供给曲线，下列说法错误的有()。(2分)
【正确答案】 : BCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。个人劳动力供给曲线一般可描述为一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。
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