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用户: 匿名  2025年06月01日

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027-88605621

2009年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

关于组织承诺的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】选项D，规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
第67题

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。(2分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。
第68题

作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括()。(2分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   AD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】问卷法的优点在于：①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料；②调查范围广；③不影响被调查人员的正常工作；④操作程序简单，成本较低。缺点在于：①对问卷编制的技术要求较高；②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差；③问卷的回收率通常偏低。
第69题

职位说明书中的工作规范包括()。(2分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】职位说明书中的工作规范包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。
第70题

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。(2分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 2
【本题解析】 :
【解析】建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义，主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
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