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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第69题

招聘的效度评估类型包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】效度即有有效性或精确性，招聘的效度指实际测剑应聘者的有关特征与想要测的特 征的符合程度。主要包括：①预测效度：用来预测将来行为的有效性，是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。②内容效度：能否测出真正想测的内容。③同侧效度：特点是省时，可以尽快检验某测试方法的效度。 单选
第70题

外部招募存在的不足包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】相对于内部选拔而言，外部招募的缺点是：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢； ③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第71题

简历的内容大体上可以包括()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   AB  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】简历的内容大体上分为两部分，即主观内容和客观内容。筛选简历时，注意力应 放在客观内容上。
第72题

面试考官的目标包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】对面试考官而言，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会淡气氛，使应聘者能 够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信 息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应 聘者是否通过本次面试。
第73题

最常用的情境模拟方法有()。(1分)
【正确答案】 : CE
【考生答案】 :   CE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】情境模拟测试的方法有很多，如公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞 赛法、访淡法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法主要有两 种，一种是公文处理模拟法，又称公文筐测试；另一种是无领导小组讨论法。
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