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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-基础综合模拟试卷

（ 试卷总分:100 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共40分）
第66题

劳动力市场的性质是()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动力市场的性质：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条 件；②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；其 交换只能是一种等价交换；③劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资；④通 过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。
第67题

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是()。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :   BE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假 定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一 种特定商品的供求和价格关系。
第68题

我国人口、资本存量与均衡工资率，包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
我国人口、资本存量与均衡工资率包括：人口对劳动力供给的影响；资本存量对劳动力需求的影响；人口、资本存量与劳动力市场均衡。
第69题

所谓工资就是()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
第70题

工资率是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为()。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工资率是指单位时间的劳动价格，根据单位时间标准的不同可分为小时工资率、日工资率等。
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