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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

( 试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共45分)

正向激励策略的形式包括()。[2009年11月三级真题](1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
正向激励策略是通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策如奖励、晋级、升职、提拔等,鼓励员工更加积极主动工作的策略。正向激励策略的形式可以是物质性的,也可以是精神性、荣誉性的;可以采用货币的形式,也可采用非货币的形式。激励的形式和内容具有多种类型和多样化特征。

绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。[2010年5月三级真题] (1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
影响和制约工作绩效的因素足多方面的,既有员工主观的因素也有企业客观的因素,既有物质的影响因素也有精神的影响因素,特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,如图4 -1所示。

在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定()。[2009年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后,新一轮绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策略,促进工作绩效的改进与提高:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。

行为锚定等级评价法的优点有()。[2009年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
行为锚定等级评价法的优点包括:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;③设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
本大题共有 45 道小题 ,当前页: 2 / 9总页数首页上一页123...下一页尾页