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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共36分）

第58题

劳动法律事件包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABDE

【考生答案】 : ABDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

第59题

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BCDE

【考生答案】 : BCDE

【得分】 : 1

【本题解析】 :

行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般事件（即事实要素），应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

第60题

构建利益协调型劳动关系的原则有()。(1分)