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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-薪酬管理

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共28分）
第48题

在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。(1分)
【正确答案】 : BDE
【考生答案】 :   BDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①在薪酬方面，国家的主要政策法规体现在最低工资和经济补偿金两大方面；②在福利方面，国家和地方的政策法规主要包括：最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
第49题

劳动环境指标主要包括()程度。(1分)
【正确答案】 : ABD
【考生答案】 :   ABD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动环境要素，是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，具体包括：粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、噪声危害程度和其他有害因素危害程度。
第50题

核算人工成本的基本指标包括()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收人（营业收入）；④企业增加值（纯收入）；⑤企业利润总额；⑥企业成本（费用）总额；⑦企业人工成本总额等。
第51题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的 需求弹性；④劳动力市场的供求状况；⑤地区和行业的工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生 活费用和物价水平。
第52题

在薪酬方面，国家的主要政策法规有()。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :   AC  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①在薪酬方面，国家的主要政策法规体现在最低工资和经济补偿金两大方面； ②在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴 的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。
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