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用户: 匿名  2025年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（ 试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共24分）
第42题

()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。(1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
为切实保证绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采 取“抓住两头，吃透中间”的策略。其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员 工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。
第43题

建立员工申诉系统，主要功能应包括()。(1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
公司员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果 提出异议；②给考评者一定的约束和压力，使其重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和 冲突，尽量减少不利的影响。
第44题

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
绩效管理的考评阶段需从以下方面做好考评的组织实施工作： 考评的准确性；考评的公正性；考评结果的反馈方式；考评使用表格的再检验；考评方法的再 审核。
第45题

在绩效考评总结阶段要完成的工作有()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
在绩效考评总结阶段要完成的工作是：形成考评结果的分析报 告；企业组织现存问题的分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划；汇总各个方面的 意见，提出调整和修改的具体计划。
第46题

导致绩效不佳的原因可能是()。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
导致绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足，个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学，工作流程不合理， 组织领导不得力，规章制度不健全等。
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