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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-绩效管理

（试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共28分）

第48题

导致绩效不佳的原因可能是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCD

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

第49题

正向激励策略的形式包括()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : ABCDE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】在新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，主动采取以下策略，促进工作绩效的改进与提高：①预防性策略和制止性策略。②正向激励策略和负向激励策略，其中正向激励策略可以是物质性的，也可以是精神性、荣誉性的，可以采取货币形式，也可采用非货币形式。⑧组织变革策略和人事调整策略。

第50题

以下关于目标管理法的说法，正确的有()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : BCE

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行辅导和反馈。由于员工参与制定，因此员工的积极性也大为提高，增强事业心和责任心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

第51题

绩效管理系统的设计包括()。(1分)