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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-培训与开发

( 试卷总分:589 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第2大题:多选题(共40分)

培圳机构是培训的物质载体,其必须承担的任务包括()。(1分)
【正确答案】 : ACE
【考生答案】 :   ACE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
培训机构是培训的物质载体,是开展培训活动的重要物质保证之一。如培训的规模、培训的活动场所、培训的时间、培训的师资配备等,都是培训机构必须承担的任务。

企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可以分为()。(1分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为作业流程和支持流程。企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程就是作业流程,如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程是指为基本生产活动提供支持的活动构成的流程,如原料采购流程、设备采购维护流程、库存管理流程、档案资料管理流程等。ABC三项均属于作业流程。

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成,分别是()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标,应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估等四个子系统组成。

确认培训时间须考虑的相关因素有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   BE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
除ABCDE五项外,确定培训时间须考虑的相关因素还包括:①预期工作差距和现存工作差距;②企业发展需要;③培训方式选择等。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
B项是培训反馈的具体步骤之一。
本大题共有 40 道小题 ,当前页: 2 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页