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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共42分）
第69题

在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】劳动者有下列情形之一的为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的。②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受 到事故伤害的。③在工作时间和场所内，因履工作职责受到暴力等意外伤害的。④患职 业病的。⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。⑥在上下班 途中，受到机动车事故伤害的。⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，如：在工 作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维 护国家利益、公
第70题

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   BCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】行为人做出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图。②行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立。③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
第71题

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制；④物质利益约束机制。
第72题

下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
第73题

制定劳动纪律应当符合()的要求。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :   ABDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制定劳动纪律应当符合以下要求：①内容必须合法；②内容应当全面约束管理行为和劳动行为；③标准一致；④结构完整。
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