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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-培训与开发

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共36分）
第60题

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为()。(1分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训需求的阶段分析包括：①目前培训需求分析；②未来培训需求 分析。
第61题

培训前期的准备工作包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
培训前期的准备工作：①建立员工背景档案；②同各部门人员保 持密切联系；③向主管领导反映情况；④准备培训需求调查。
第62题

面谈法有()等具体操作方法。(1分)
【正确答案】 : AC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一种非常有效的信息收集方法即培训者与培训对象之间面对面进行交流，充分了解相关信息，分为个人面谈（采取会谈中记录概要，事后进行整理的办法处理）和集体面谈（集体会议方式，可以由专门人员进行会议记录的方式整理调查资料）。
第63题

运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。(1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
优点：面谈可以充分了解相关方面的信息，有利于培训双方相互了解，建立信任关系，从而使培训工作得到员工的支持。而且面谈还能通过培训者的引导提问，使培训对象更深刻地认识到工作中存在的问题和不足，激发培训对象的学习动力和参加培训的热情。
第64题

观察法比较适合于收集()的培训需求信息。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
观察法比较适合生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员不太适用。
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