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用户: 匿名 2025年07月13日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第2大题:多选题（共102分）

第86题

以下关于企业定员的说法正确的是()。[2009年】1月三级真题](2分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : CDE

【考生答案】 : CDE

【得分】 : 2

【本题解析】 :

企业定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象既包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

第87题

工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题](2分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABCE

【考生答案】 : ABCE

【得分】 : 2

【本题解析】 :

工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

第88题

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。[2009年11月三级真题](2分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : ABDE

【考生答案】 : ABDE

【得分】 : 2

【本题解析】 :

比例定员法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。该方法主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。C项，工程技术人员适合按劳动效率定员。

第89题

现代大型企业组织由于()更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。[2010年5月三级真题](2分)