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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人力资源规划

（ 试卷总分:210 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共35分）
第61题

工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。(1分)
【正确答案】 : ABCD
【考生答案】 :   ABC  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、 劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工 作说明书等岗位人事规范的过程。
第62题

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : BE
【考生答案】 :   BE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；②工作岗 位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动 环境的必要条件；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测 的重要前提；⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位又是建立、健全企业单位薪 酬制度的重要步骤。
第63题

工作岗位分析信息的主要来源有()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析信息的主要来源：①书面资料；②任职者的报告；③同事的报告；④直接的观察。
第64题

岗位劳动规则的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】岗位劳动规则包括：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤行为规则。
第65题

岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
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