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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-薪酬管理

（ 试卷总分:537 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

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第2大题:多选题（共57分）
第86题

实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括()，[2009年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :   ABCE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
实行经营者年薪制应具备一定的条件，包括：①健全的经营者人才市场，完善的竞争机制；②明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核；③健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
第87题

企业工资制度设计的基本原则包括()。[2009年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : CDE
【考生答案】 :   CDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
企业工资制度设计的原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
第88题

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : ADE
【考生答案】 :   ADE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
第89题

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :   ABCD  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业应致力于建立令员工满意的工资制度。人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的工资制度；企业也可以对员工实施工资满意度调查，了解员工对工资工作的态度，以此为基础对工资制度做出相应的调整与修正。
第90题

宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()。[2009年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : BCD
【考生答案】 :   BCD  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。
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