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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共80分）
第6题

以下关于方法研究技术的说法，正确的是()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
AC两项，流程图是分析生产程序的一种工具。它是显示产品在加工过程中，操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表，可分为单柱型和多栏型，比操作程序图更具体详细；D项，线图亦称流线图，是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。
第7题

以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
B项，企业劳动定员标准是在对整个生产过程和经营过程全面分析的基础上，以先进合理的定员标准和劳动定额为依据核定的。
第8题

某工种生产产品的品种单一,变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。[2010年5月三级真题] (1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
 
第9题

企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准；行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。
第10题

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是()。[2009年11月三级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
为了对劳动定员标准某些技术内容作重要补充，可在全部标准条文之后，增设附录。附录有两种，一种是标准的附录，它是标准不可分割的组成部分；另一种是提示的附录，它给出本标准有关的附加信息，排列在标准的附录之后，提示的附录可有可无。
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