一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-薪酬管理

（ 试卷总分:200 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第6题

()分为工资和薪金两种形式。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
薪资即薪金、工资的简称。薪金通常是以较长的时间为单位计算员工 的劳动报酬。工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
第7题

间接形式的薪酬不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第8题

影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
影响员工个人薪酬水平的因素：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素 质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。
第9题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
影响企业整体薪酬水平的因素：①生活费用与物价水平；②企业工资 支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力 量；⑦企业的薪酬策略。
第10题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 2 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：19分