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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-薪酬管理

（ 试卷总分:609 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共39分）
第6题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()。[2008年1】月四级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第7题

以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
奖金总额根据不同的情况，有以下三种计算方法：①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付，其计算公式为：奖金总额：生产（或销售）总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额。②按企业年度产量（销售量）的超额程度提取奖金，其计算公式为：年度奖金总额：（年度实现销售额一年度目标销售额）×计奖比例。③按成本节约量的一定比例提取奖金总额，其计算公式为：奖金总额=成本节约额×计奖比例。
第8题

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如：实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
第9题

()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。[2008年11月四级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
A项，基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；B项，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险；C项不属于我国养老保险的构成。
第10题

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
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