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用户: 匿名 2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共94分）

第6题

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。

第7题

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题](1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者通过淘汰性的测试后，才能参加其他测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。

第8题

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。[2009年11月三级真题](1分)