一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第6题

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策培训教程(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】解决问题的过程有7个环节：找问题、分主次、查原因、提方案、细比较、做决策和 试运行。
第7题

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】行为模拟法适宜于中层管理人员、基层管理人员和一般员工。操作步骤有：①建 立模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④成果转化与应用。
第8题

针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 (1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :

第9题

企业的培训风险不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培lI风险包括：①人才流失及其带来的经济损失；②培养竞争对手；③培训没有取 得预期效果；④送培人员选拔失当；⑤专业技术保密难度加大等。 多选
第10题

战略层次的培训需求分析一般由()发起。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】战略层次的培训需求分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组 的密切配合。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 2 / 13总页数首页上一页123...下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：42分