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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-绩效管理

（ 试卷总分:180 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共36分）
第6题

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
下级考评对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正 性，评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。
第7题

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
外部人员考评能客观公正地参与绩效考评，但考评结果的准确性和可 靠性较低。在实际考评中，应当慎重考虑采用外人考评的形式。
第8题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导 向的考评方法。
第9题

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
考评者有机会和时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考 评方法。
第10题

宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
从宏观上看，企业强化绩效管理的目的就是要不断地提升企业的整 体素质，以增强企业的核心竞争力。
本大题共有 36 道小题 ,当前页: 2 / 8总页数首页上一页123...下一页尾页


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