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用户: 匿名  2024年11月13日

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027-88605621

2006年一级建造师《建设工程项目管理》执业资格考试真题

（ 试卷总分:130 分 ; 共有2大题 ; 考试时间:180分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

单选题 多选题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第6题

应用动态控制原理控制建设工程项目施工成本时，若将工程进度款作为实际值，则可作为计划值的是( )。【2006年真题】(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P51
2018版教材P51
原文： 在施工过程中投资的计划值和实际值的比较包括: 1)工程合同价与工程概算的比较; 2) 工程合同价与工程预算的比较; 3) 工程款支付与工程概算的比较; 4) 工程款支付与工程预算的比较; 5) 工程款支付与工程合同价的比较; 6) 工程决算与工程概算、工程预算和工程合同价的比较。 故选A
第7题

在本企业法定代表人授权范围内，建设工程施工方项目经理的管理权力包括( )。【2006年真题】(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P54
2018版教材P54
原文：并在企业法定代表人授权范围内，行使以下管理权力： ( 1 )组织项目管理班子； ( 2 )以企业法定代表人的代表身份处理与所承担的工程项目有关的外部关系，受托签署有关合同； ( 3 )指挥工程项目建设的生产经营活动，调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素； ( 4 )选择施工作业队伍； ( 5 )进行合理的经济分配； ( 6 )企业法定代表人授予的其他管理权力。故选D
第8题

建设工程项目人力资源管理的目的是( )。【2006年真题】(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P60
2018版教材P60
原文;项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。故选B
第9题

在国际上，民用建筑工程项目总承包的招标，对工程项目多数采用( )描述的方式。【2006年真题】(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
2019版教材P35
2018版教材P35
原文：在国际上，民用项目总承包的招标多数采用项目功能描述的方式，而不采用项目构造描述的方式，因为项目构造描述的招标依据是设计文件，而项目总承包招标时业主方还不可能提供具体的设计文件。故选C
第10题

下列监理资料中，需要施工企业现场质检人员签字的是( )。【2006年真题】(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
凡旁站监理人员和施工企业现场质检人员未在旁站监理记录上签字的，不得进行下一道工序施工。
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