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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:208 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共54分）
第6题

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第7题

特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第8题

关于发布广告，描述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
广告是外部招募最常用的方法之一。
第9题

()承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
就业中介机构承担着双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。
第10题

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
猎头公司往往对单位及其人力资源需求有详细的了解，对求职者的信 息掌握较全面，在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。
本大题共有 54 道小题 ,当前页: 2 / 11总页数首页上一页123...下一页尾页


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