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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-招聘与配置

（ 试卷总分:451 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共65分）
第6题

在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
常模参照性指标体系是指对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。
第7题

对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是()。[2009年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。其特点有：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
第8题

测评学习能力的最简单有效的方法是()。[2008年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第9题

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差；最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
第10题

在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1. 00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1. 00表示完全负相关，r=O表示零相关，即不相关。
本大题共有 65 道小题 ,当前页: 2 / 13总页数首页上一页123...下一页尾页


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