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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通过必备三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:188 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共52分）
第6题

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务，从而使雇主和雇员之间的行为与要求具有法律意义。
第7题

()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第8题

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
第9题

劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关 系所要达到的目的和结果。
第10题

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭-具有一定法律后果的活动。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系 产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
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