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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-绩效管理

（ 试卷总分:438 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共69分）
第6题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。[2009年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
图解式评价量表方法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。该方法采用的考评效标涉及范围较大，可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果，使其具有广泛适应性；同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。
第7题

()是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书（包括备忘录、信函等）的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。
第8题

()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
晕轮误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行评定造成的。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平；④将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。
第9题

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
第10题

对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。
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