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用户: 匿名  2025年04月19日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第6题

企业定员标准的内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】企业定员标准根据生产规模,加工方法,工艺流程,设备类型和性能,岗位工作内容,职责范围等生产技术,劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出具体用人标准。行业定员标准不仅包括前述内容，还需要对不同类型企业的机构设置,管理层次,轮休轮班组织形式,作业率,出勤率以及设备开动率等提出原则性要求。
第7题

在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理的特点。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制度化管理的特征是：①在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任， 并将其制度化。②确定每个岗位在组织中的地位，形成命令指挥系统。③以文字形式规定 岗位特性，提出员工应具备的素质,能力等要求，通过各种技术手段，对组织中的成员进行挑 选。④将所有权与管理权分离，管理者拥有管理权，并服从制度规定。⑤管理人员在实施管 理时有三个特点：因事设人；管理者拥有职能权力；管理者拥有的权力要受到严格限制。 ⑥管理者应忠于职守，而不是忠于某个人。
第8题

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业人力资源管理制度规划的原则是：①共同发展原则：企业与员工共同发 展基本原则。②适合企业特点：分析企业内外部环境，设计适合企业特点的管理制度。 ③学习与创新并重：既要学习国外先进的管理理论和方法，又要根据自身特点，有所发展。 ④符合法律规定：遵守国家的各项法律规定。⑤与集体合同协调一致：在规划制度时，当遇 到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决。⑥保持动态性：企业人 力资源管理部门要通过各种渠道收集有关员工的信息，并进行定期分析研究，进行必要的 修改。
第9题

以下关于人力资源费用预算的表述，不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】审核人力资源费用预算的基本程序的第一步是要检查项目是否齐全，尤其是各子 项目。比如工资项目下的工资,加班工资,轮班津贴,岗位津贴,奖金等；基金项目下的劳动 保险福利基金,养老储备金,员工医疗费,失业保险费,日常教育基金,住房基金,工会基金 等；其他费用项目下的非奖励基金的奖金等。 多选
第10题

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作岗位分析的作用有：①为招聘,选拔,任用合格的人员奠定了基础。②为员工 的考评,晋升提供了依据。③是企业单位改进工作设计,优化劳动环境的必要条件，通过岗 位分析，还可以揭示出工作中的薄弱环节。④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供 给和需求预测的重要前提。⑤是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立,健全企业 单位薪酬的重要步骤。⑥使员工通过工作说明书,岗位规范等人事文件，明确自己的工作性 质,任务,职责和权限等。
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