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用户: 匿名 2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师四级-招聘与配置

（试卷总分:484 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共43分）

第6题

校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是()。[2008年11月四级真题](1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : B

【得分】 : 0

【本题解析】 :

招聘小组人员包括人力资源部人员、人才需求部门人员和了解校园情况的人，其工作职责重点不同。企业人力资源部人员主要控制招聘流程，安排细节；需求人才部门的主管人员着重于考察应聘者的能力，解疑等；了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。

第7题

()是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。(1分)

【提建议】 :

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讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招募员工。其中，内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第8题

下列各项不属于内部选拔缺陷的是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : D

【得分】 : 0

【本题解析】 :

内部招募的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任时，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生．一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的妊期发展。C项是外部招募的缺陷。

第9题

整个招聘活动的重心是招聘工作的()，是关键的一环。(1分)