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用户: 匿名  2025年04月17日

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027-88605621

企业人力资源管理师二级-劳动关系管理

（ 试卷总分:433 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第6题

工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
第7题

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。
第8题

工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~1O%)的数据的算术平均数。
第9题

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。[2010年5月二级真题](1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
第10题

()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。[2009年11月二级真题](1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。
本大题共有 64 道小题 ,当前页: 2 / 13总页数首页上一页123...下一页尾页


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