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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共80分）
第76题

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
第77题

()模式在企业经营预算中起主导作用。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业做经营预算有两种模式：①收入一利润=成本；②收入一成本=利润。这两个公式代表了两种经营思想：第一个公式说明企业在预测市场状况后，应得到总收入，首先保证股东的利益（利润），余下的是企业生产经营成本，这主要是为了控制成本，不得浪费；第二个公式说明企业在预测了市场状况后，应得到的总收入首先扣除企业生产经营成本，对于股东的利益是剩下多少是多少。在实践中，这两个公式是交互使用的，但总趋势是“收入一利润=成本”模式在企业经营预算中起主导作用，它使企业有序经营，防止了人为的随意性。
第78题

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。
第79题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源费用支出控制的基本原则包括：①及时性原则；②适应性原则；③节约性原则：④权责利相结合原则。
第80题

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源费用支出控制的程序为：①制定控制标准。是实施控制的基础和前提条件。②人力资源费用支出控制的实施。将控制标准落实到各个项目，在发生实际费用支出时看是否是在既定的标准内完成目标。③差异的处理。经分析得出的预算结果，如果和实际支出出现差异，要尽快分析差异出现的原因，要以实际情况为准，进行全面的综合分析，并作出进一步调整，尽量消除实际支出与标准之间的差异。
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