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用户: 匿名 2025年04月20日

027-88605621

企业人力资源管理师三级-绩效管理

（试卷总分:478 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共73分）

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。

下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

在直接指标法中，员工的工作表现可以从多个角度进行衡量。工作数量的衡量指标有：①工时利用率；②月度营业额；③销售量等。工作质量的衡量指标有：①顾客不满意率；②废品率；③产品包装缺损率；④顾客投诉率；⑤不合格返修率。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 :

【得分】 : 0

【本题解析】 :

成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

本大题共有 73 道小题 ,当前页: 15 / 15总页数