一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年07月12日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共80分）
第71题

()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，其程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
第72题

()不属于个人行为规范。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
第73题

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。
第74题

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第75题

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
人力资源管理制度规划的原则要求学习与创新并重，新经济环境下组织面临着诸多挑战，组织只有不断地进行冒险尝试，才能有所创新和发展，建立起适合本企业特点和发展要求的新型的人力资源管理制度体系。冒险和创新已经成为新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
本大题共有 80 道小题 ,当前页: 15 / 16总页数首页上一页...141516下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：72.5分