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用户: 匿名 2025年07月12日

027-88605621

企业人力资源管理师四级-人力资源规划

（试卷总分:732 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共68分）

下列()不属于人工成本中的工资项目。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括工资项目、保险福利项目和其他项目三方面内容。D项属于保险福利项目的内容。

处理劳动争议的过程中发生的费用统称为()。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : B

【得分】 : 0

【本题解析】 :

劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取()作为调整工资的标准。(1分)

【提建议】 :

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准，以此保证公司合法经营，又不降低员工生活水平。

本大题共有 68 道小题 ,当前页: 14 / 14总页数