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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:429 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共67分）
第123题

内容效度多应用于()．而不适用于对能力和潜力的测试。(1分)
【正确答案】 : AB
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第124题

一个单位或组织中的工作包括四个层次，应该()。(1分)
【正确答案】 : ABCE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第125题

对过细的劳动分工进行改进的方法是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第126题

我国在大型工业企业中实行工作轮班的组织形式是()。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第127题

我国加入WTO之后劳务外派的特点是()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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