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用户: 匿名  2025年05月18日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-劳动关系管理

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第61题

()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】利益协调型劳动关系的运行同时也是劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面 前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
第62题

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议，根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工 代表与企业签订。
第63题

()的基本特点是体现国家意志。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关 系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。
第64题

()是劳动关系双方就企业生产经营与职_[利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】平等协商制度是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事物平等商讨、沟 通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
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