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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-人力资源规划

（ 试卷总分:246 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第61题

()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①单项定员标准亦称详细定员标准，是以某类岗位，设备，产品或工序为对象指定 的标准；②综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的 标准。
第62题

()被称为企业的“宪法”。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】企业基本制度是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形 成和组织方式，决定企业性质的基本制度。
第63题

()不属于行为规范。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】制度规范中的行为规范包括的内容有个人行为晶德规范，劳动纪律，仪态仪表规 范等。
第64题

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】共同发展原则是将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发 展，这是企业人力资源管理制度的基本原则。 多选
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