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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:543 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共69分）
第150题

企业劳动分工的原则有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
除ABCDE五项外，防止劳动分工过细带来的消极影响也是企业劳动分工的原则。
第151题

关于工作地，下列说法正确的有()。(1分)
【正确答案】 : ACDE
【考生答案】 :   ACD  
【得分】 : 0.5
【本题解析】 :
B项，布置工作地应尽量缩短工人在班上行走的距离，减少工人辅助生产时间，减轻劳动强度。
第152题

工作地组织的基本内容和要求有()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :   ABCDE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地；②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；③要有利于工人的身心健康；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。
第153题

员工配置的基本方法包括()。(1分)
【正确答案】 : ABE
【考生答案】 :   ABE  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置，即从人的角度，按每人挑选最好的岗位；②以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做；③以双向选择为标准进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
第154题

匈牙利法的推广应用包括()等方面。(1分)
【正确答案】 : DE
【考生答案】 :   BC  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备以下两个约束条件：①员工数目与任务数目相等。②求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使之满足匈牙利法的要求。
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