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用户: 匿名 2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

（试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题多选题案例解析题我要评论试卷

第1大题:单选题（共69分）

第56题

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : A

【考生答案】 : A

【得分】 : 1

【本题解析】 :

根据公式：人工费用比率=人工费用／销售收入（营业收入）；劳动分配率=人工费用／增加值（纯收入）。则该企业人工费用= 200×50%= 100（万元）；人工费用比率= 1001000= 10%。

第57题

某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : C

【考生答案】 : C

【得分】 : 1

【本题解析】 :

该企业的人工费用=人工费用比率×销售收入（营业收入）= 1000×27%= 270（万元），劳动分配率=人工费用／增加值（纯收入）= 270450 x100%= 60%。

第58题

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

根据公式：人工费用比率=人工费用／销售收入（营业收入），劳动分配率=人工费用／增加值（纯收入）；可推导出：该企业的人工费用比率=劳动分配率×增加值（纯收入）／销售收入=劳动分配率×增加值率= 60%×20%= 12%。

第59题

某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房，显然属于特殊福利。

第60题

福利管理的基本原则包括()。(1分)

【提建议】 :

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【正确答案】 : D

【考生答案】 : D

【得分】 : 1

【本题解析】 :

福利管理的基本原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

本大题共有 69 道小题 ,当前页: 12 / 14总页数

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