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用户: 匿名  2025年07月11日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-薪酬管理

( 试卷总分:570 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 )

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后,根据该题的答案和解析进行自我评分

第1大题:单选题(共69分)

某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
根据公式:人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入);劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)。则该企业人工费用= 200×50%= 100(万元);人工费用比率= 1001000= 10%。

某企业今年纯收入为450万元,营业收入为1000万元,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
该企业的人工费用=人工费用比率×销售收入(营业收入)= 1000×27%= 270(万元),劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入)= 270450 x100%= 60%。

企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
根据公式:人工费用比率=人工费用/销售收入(营业收入),劳动分配率=人工费用/增加值(纯收入);可推导出:该企业的人工费用比率=劳动分配率×增加值(纯收入)/销售收入=劳动分配率×增加值率= 60%×20%= 12%。

某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
特殊福利是只针对某一些群体的福利形式。某公司为高层管理人员购买住房,显然属于特殊福利。

福利管理的基本原则包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
福利管理的基本原则包括:①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最小费用达到最大效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行。③计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。
本大题共有 69 道小题 ,当前页: 12 / 14总页数首页上一页...111213...下一页尾页