一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年05月30日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（二）

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第56题

关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。选项A、B,工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；选项C，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第57题

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】根据《企业所得税实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
第58题

确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。
第59题

工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。在职位说明书的应用过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
第60题

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、“团队”精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。
本大题共有 60 道小题 ,当前页: 12 / 12总页数首页上一页...101112下一页尾页


  单选题
  多选题
  综合场景题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：49分