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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-人力资源规划

（ 试卷总分:551 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共80分）
第56题

以下关于劳动定额的说法不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
C项，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率。
第57题

企业定员的新方法不包括()。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
企业定员的新方法包括：①运用数理统计方法对管理人员进行定员；②运用概率推断确定医务人员人数；③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数；④零基定员法。
第58题

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础,按比例定企业二,三线人员的传统方法。它是以岗位劳动量为依据,一切从零点开始,按工作负荷量和岗位负荷标准（系数）决定岗位设置,对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗,使定员水平趋于合理,劳动效率大幅度提高。
第59题

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()、占用为对象制定的标准。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。
第60题

企业劳动定员标准的特征不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
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