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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-人员招聘与配置

（ 试卷总分:429 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共62分）
第56题

根据情境模拟测试内容的不同，下列()不属于情境模拟测试。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第57题

情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及(）进行测试。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第58题

员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于()效用。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第59题

()则说明招募的效果，该比例越大，则招募信息发布的效果越好。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第60题

()是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
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