一二级建造师考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名  2025年04月20日

返回首页 |  设为首页  |  加入收藏

027-88605621

企业人力资源管理师考试通关习题集三级-培训与开发

（ 试卷总分:245 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共63分）
第56题

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地 评估培训的需求；②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调 查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一 种方法；③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种 重点分析方法。
第57题

对培训师进行培训的主要内容不包括()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训师的培训与开发的内容包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；⑧教 学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义。
第58题

培训课程实施的前期准备工作不包括()。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】培训课程实施的前期准备工作包括：①确定并通知参加培训的学员；②培训后勤 准备；③确认培训时间；④相关资料的准备；⑤确认理想的培训师。
第59题

()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】①认知成果：可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过 程的熟悉程度；②技能成果：用来评估技术或运动技能．以及行为方式的水平．它包括技能的 获得与学习及技能在工作中的应用两个方面；③情感成果：包括态度和动机在内的成果，评 估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应；④绩效成果：用来决策公司为培训 计划所支付的费用；⑤投资回报率：指培训的货币收益和培训成本的比较。
第60题

直接传授型培训法的具体方式不包括()(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。
本大题共有 63 道小题 ,当前页: 12 / 13总页数首页上一页...111213下一页尾页


  单选题
  多选题
  案例解析题

   本大题所有小题如下：
您目前得分：100.5分