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用户: 匿名  2025年07月12日

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027-88605621

企业人力资源管理师三级-培训与开发

（ 试卷总分:120 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第2大题:多选题（共61分）
第128题

虚拟化培训包括()。(1分)
【正确答案】 : ABCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
虚拟培训是指利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，学员通过运用某些设备接受和响应环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境、操作工具和操作对象，从而达到提高培训对象各种技能或学习知识的目的。主要包括：①多媒体培训；②网络培训；③远程学习；④虚拟现实；⑤智能指导系统。
第129题

网络培训的优越性在于()。(1分)
【正确答案】 : ABDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
网络培训的优越性表现为：①无须将学员从各地召集到一起，节省了培训费用；②可及时、低成本地更新培训内容；③可充分利用网络上大量的声音、图片和影音文件等资源，增强课堂教学的趣味性，提高学员的学习效率；④网上培训的进程安排比较灵活，学员可以充分利用空闲时间进行，而不用中断工作。C项，并非各类课程都适用于网上培训方式，如关于人际交流的技能培训就不适用于网上培训方式。
第130题

以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。(1分)
【正确答案】 : ACD
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有：①面谈法；②集体讨论法；③集体决策法；④角色扮演法；⑤悟性训练；⑥管理方格理论培训。B项属于与创造性培训相适应的培训方法；E项属于与技能培训相适应的培训方法。
第131题

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合()等要求。(1分)
【正确答案】 : ABC
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战略性：②培训制度的长期性；③培训制度的适用性。
第132题

起草培训制度草案，一般应包括()。(1分)
【正确答案】 : BCDE
【考生答案】 :     
【得分】 : 0
【本题解析】 :
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。
本大题共有 61 道小题 ,当前页: 11 / 13总页数首页上一页...101112...下一页尾页


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