初级经济师职称考试-人力资源管理--2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十） -- 用户的考试详情----唯才在线考试网

您好，欢迎您进入唯才网考试中心

用户: 匿名 2025年06月02日

返回首页 | 设为首页 | 加入收藏

027-88605621

2014年经济师资格考试《人力资源管理》专家预测试卷（十）

（试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题多选题综合场景题我要评论试卷

第1大题:单选题（共60分）

第51题

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : C

【考生答案】 : D

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第52题

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : A

【考生答案】 : B

【得分】 : 0

【本题解析】 :

【解析】因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。摩擦性失业是由于以下三个方面的原因而产生的：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；②寻找工作、达成就业协议的时滞。

第53题

下列属于劳动合同终止的情况是()。(1分)

【提建议】 :

我要纠错参与讨论

讨论

【正确答案】 : B

【考生答案】 : B

【得分】 : 1

【本题解析】 :

【解析】劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

第54题

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。(1分)