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用户: 匿名  2025年05月30日

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027-88605621

2011年经济师资格考试《人力资源管理》真题

（ 试卷总分:140 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:150分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

综合场景题 : 根据场景中提供的材料，按照要求回答问题

单选题 多选题 综合场景题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共60分）
第51题

根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
【解析】我国在计算“城镇登记失业率”时，限定纳入统计范围的失业者不仅有“非农业户口”，以及“在当地就业机构登记”两个方面的要求，而且还限定了纳入统计的失业者必须是在“一定的劳动年龄”之内，按照新的“就业人员”的统计标准是16～ 60岁的男性，以及16～55岁的女性。
第52题

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   A  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】摩擦性失业产生的原因：①劳动力市场的动态属性。劳动力市场是处在流动之中的而不是静止的，单纯考察某一时点上的情况，则必然会有人处于失业与就业的变动之中；②信息不完善性。劳动力供求双方都会受到信息缺乏的困扰，使一部分劳动力不能马上就业。
第53题

劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。在我国，劳动法律属于社会法的体系。
第54题

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第55题

用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。(1分)
【正确答案】 : B
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
【解析】用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续。
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