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用户: 匿名  2025年04月20日

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027-88605621

企业人力资源管理师应试题解三级-绩效管理

（ 试卷总分:434 分 ; 共有3大题 ; 考试时间:120分钟 ）

试卷说明

单选题 : 选项当中只有一个是正确的答案

多选题 : 每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分

案例解析题 : 用户在提交试卷后，根据该题的答案和解析进行自我评分

单选题 多选题 案例解析题 我要评论试卷
第1大题:单选题（共64分）
第51题

从事管理性或服务性工作的人员宜采用()特征为导向的考评方法。(1分)
【正确答案】 : A
【考生答案】 :   B  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
第52题

一个工时完成合格产品20件，要比“迅速及时完成本道工序加工任务”具体清晰得多，体现的是()。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第53题

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   C  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第54题

在面谈方法中“一箭双雕”，效率较高的是()绩效面谈。(1分)
【正确答案】 : D
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 1
【本题解析】 :
第55题

借助于文字和口头的通知方式，会增加一定的工作量，但却十分必要，这是绩效面谈准备工作的()计划。(1分)
【正确答案】 : C
【考生答案】 :   D  
【得分】 : 0
【本题解析】 :
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